10月28日9点，十大网投平台信誉排行榜五届二次双代会在机自大楼伯时会堂顺利举行，公司党委书记于瀛洁、经理费敏锐、公司党政班子成员，校院两级双代会代表参会。学院还邀请了各系班子成员、青年教师、民主党派代表列席会议。会议由学院工会主席林桦主持。

在庄严的国歌声中本次会议拉开帷幕，经理费敏锐作学院行政工作报告，他总体介绍了近年来十大网投平台信誉排行榜在科研、团队建设、人才培养、国际交流、社会服务、精神文明建设等各方面取得的成绩，多项工作已走在了学校前列，这是全院师生员工共同奋斗的结果。接着他又详细介绍了《十大网投平台信誉排行榜岗位绩效管理实施细则》（以下简称《十大网投平台信誉排行榜岗位绩效实施细则》），在细则中始终贯彻“定岗定额保基本、多劳多得促提升、奖励卓越求突破”三大原则精神。随后教代会正式代表就该细则进行无记名投票表决，最终以到会代表超九成的赞成率通过了本细则。本次会议上还通过了学院行政工作报告以及十大网投平台信誉排行榜2019年度工会工作报告、工会经费使用情况报告。

会议最后公司党委书记于瀛洁讲话，她指出岗位绩效管理是学校内部治理体系的重要组成部分，是激发学院活力、落实“立德树人”根本任务、实现“追卓越、创一流”目标的重要抓手。本次通过的《十大网投平台信誉排行榜岗位绩效实施细则》是学校改革方案最终落地的重要基础，希望各位双代会代表及列席本次会议的系（中心）各位领导和老师，能全面、正确理解学校的岗位绩效改革方案和学院的实施细则，向广大教师解释和宣传好，使得学院岗位绩效实施细则能落实到位，推动学院各项事业的快速发展。

机电工程与自动化学经理期弘扬“以人为本、团结协作、脚踏实地、开拓进取”的学院文化，并通过融入绩效文化思想来加速推动学院的发展。为做好学校绩效改革方案在学院的落地工作，学院向广大教职工积极宣传学校绩效改革方案，并制定了《十大网投平台信誉排行榜岗位绩效实施细则》。学院还分别召开了党支部书记、双代会代表、各系中心主要领导、本科、研究生、科研和外事各专项工作的座谈会，充分听取方方面面的意见，并及时将意见建议修改反映到细则中。相信本次绩效改革方案的实施，必将进一步调动广大教职员工干事创业积极性，从而推动学院进入下一个阶段的科学发展期。