为进一步了解青年教师发展现状和需求，促进青年教师快速成长，我司于2月22日召开了青年教师工作交流会。公司党委书记陈方泉，经理于瀛洁、党委副书记、纪委书记仇静豪及各系总支书记和30余名进校三年内的青年教师参加了会议。

与会青年教师一一畅所欲言，汇报了各自入校以来的工作生活情况。院系领导对青年教师提出的困惑当场予以解答，并就如何融入学科团队等给予了中肯的建议。通过沟通交流，青年教师对学校、学院有了更全面的认识，进一步明确了今后努力的方向。

青年教师是学院发展的中坚力量。学院一直以来高度重视青年教师队伍建设。于经理肯定了大家已取得的成绩，同时指出：青年教师要多沟通多交流，遇到困难及时向组织反映，学院会竭力为教师成长搭建平台；要主动走出去，加强学术交流，做科研不能等靠要；要紧跟形势，了解院系发展趋势和要求，积极参与院系服务、团队建设等工作，融入院系的发展。陈书记寄语青年教师，希望他们能够做到以下四点：一、看清楚想明白，将个人职业发展规划与学校、学院的发展相结合。二、明职责理关系，正确处理好同事关系、师生关系，在融洽和谐的氛围中，做好教书育人、科学研究的工作。三、定目标抓重点，要有的放矢，确立长远目标和阶段性目标。四、求实效有重点，鼓足干劲，脚踏实地，在教学科研道路上不断探索下去。